Indagine sulla gestione del capitale umano

La gestione del capitale umano è difficile. La mancanza di scienza nella direzione attuale ha già portato più di una società alla fine. Perché la gestione abile del materiale umano è davvero importante?

L'uomo deve sentirsi molto in compagniaSopra ognuno sta pensando a quale sia il campo sopra menzionato. Alcune persone sono erroneamente convinte che la gestione delle risorse sia buona, quindi non c'è da meravigliarsi della manipolazione. La regola è che la questione di questa industria del negozio è prima di tutto l'introduzione dell'ultimo, in modo che il dipendente si senta bene nella propria azienda. Come diceva Andrew Carnegie, un industriale che è semplice da bere dai più grandi dipendenti del mondo: "la gente sceglie i soldi, ma ti seguiranno per un miglio extra, se dimostrerai rispetto, ricompenserai con lodi e permessi".

Un sistema di motivazione e soddisfazioneLe attività di gestione delle risorse umane conta su l'ultimo ad utilizzare il metodo di premi e motivazione. Si tratta solo di è che il cliente si senta ben noto nella società, perché allora la maggior parte è vorrei vendere, il lavoro e il reddito. Si dovrebbe capire che la loro attività è reso perfetto con il personale che cosa sono come corpi umani nel gruppo. Se gli organi sono danneggiati, il corpo non funzionerà un po '. Si dovrebbe anche capire che non solo sono motivati ​​da premi in denaro (che sono effettivamente necessari, andando ad un attaccamento dipendente più grande per la società polacca, ma anche i bonus verbali. Un buon stile è molto da lodare un dipendente per il lavoro svolto, per passare a esso con rispetto e amicizia. La mano rimanente, si dovrebbe sapere che abbiamo il diritto di segnalare l'errore alla persona che non esercita in modo affidabile i loro obiettivi, che di conseguenza, se i nostri avvertimenti non hanno aiutato, e rilasciarlo per prendere un lavoratore più esperto.

Atmosfera in praticaHo lavorato come nelle aziende, da cui è stata licenziata una donna. Il motivo dell'appello è stato estremamente facile: non si sentiva bene in compagnia, aveva esperienza che non l'hai rispettata, cioè, in altre parole, il presidente non aveva l'idea di una buona gestione del materiale umano. Dopo alcune settimane la donna, in quanto altamente qualificata, ottenne un posto di lavoro simile nella società opposta. E ora, quasi un mese dopo, il presidente la chiamò con una proposta per tornare a leggere e promesse di maggiore influenza. E sai cosa ha fatto questa donna? Rifiutò perché nel nuovo marchio l'atmosfera era molto migliore, ma si sentiva meglio lì. In sintesi, il modo in cui una gestione del capitale umano offre non solo dei bonus, ma anche la possibilità di fornire un'atmosfera confortevole nella pratica, perché una persona felice lavora meglio.